厦门音乐作品著作权登记申请进度如何查询？

著作权具备哪些特殊性？

著作权的权利种类相较于商标、专利是最多的，而著作权本身具备的特殊性也导致了它与其他两种知识产权有所不同。那么，你知道著作权具备哪些特殊性吗？一、著作权具备的特殊性

1、权利自动取得在三大类知识产权中，只有著作权是不需要经过国家职能部门审查批准的，创作就可以取得的，而专利权和商标权则都需要经过国家专利局和国家商标局的审查批准后才能得到授权。这也使得著作权更容易发生纷争，而发生了纷争又更难认定和处理。

2、独创难排雷同“独创性”在著作权法中，属于一种“从无到有进行的创作”。更准确地说，“独创性”的“从无到有进行的创作”是仅仅针对创作者个人而言的，如果创作的内容在创作者个人以外的范围来说都是一种“从无到有进行的创作”的话，则可以用“原创性”来表示，即作者首创了这种表达。取得著作权的“独创性”条件，因其难以排除雷同作品的相似表达，一直都是引发著作权纠纷的重要根源。因此，“独创难排雷同”也就成为了著作权的重要特征。

3、客体载体常分在三大类知识产权中，著作权的权利种类是最多的，而且权利与载体在版权贸易活动中常常呈现出分离的状态。正因为如此，我国现行《著作权法》第十八条才规定：美术等作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移，但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。有形财产的转移与无形权利的转移不是一回事。但受保护客体的转移，并不使该客体中所体现的版权随之转移。某部作品之所以成为受保护的客体，仅仅是因为有版权在其中产生。客体与权利分属不同人所有，在实践中就使主体与客体也分离了。

4、身份权利永恒人身权是重要的民事权利之一，由人格权与身份权共同构成。因此，身份权是人身权的重要组成部分。同时具有身份属性和财产属性是著作权区别于专利权和商标权的重要特征。作品是文学、艺术与科学领域的智力创作成果，是作者思想与情感的表达，它与作者的人格特征密切相连，具有鲜明的作者个人创作色彩。

版权是企业的一项重要无形资产，合理评估企业拥有的版权对企业价值的评估以及版权产业和资产评估行业的发展都有重大促进作用。该文在传统的版权评估方法的基础上，对版权评估的新方法、新模型进行了一些思考和探讨。

版权价值是依附于版权产品、版权企业和版权产业三个层次而存在的，这也决定了版权价值必然表现出产品层次、企业层次和产业层次的内在格局，探讨版权价值的层次性是深入认识和科学计量版权价值的重要途径。

版权企业价值的评估思路

评估人员对版权企业价值进行评估，虽然与工业企业相比可能基本评估方法相同，甚至思路也是相同的，但是对版权企业价值进行评估，还是要关注其具体评估思路的不同、侧重点的不同和关注点的不同。

鉴于版权企业的特殊性，其价值主要体现为无形资产的贡献，表现形式为未来的现金流入，本文对版权企业价值评估思路的阐述是在以收益法为基本评估方法的基础上进行的，常规操作方面不再涉及。

评估人员对版权企业进行评估，应根据版权企业产品的收益周期和版权企业所处的发展周期综合考虑收益期，对不同收益期的企业收益进行测算。

正如一部电视剧首轮播放收益、后期播放收益、衍生收益的实现风险是不同的，评估人员应该根据版权企业收益期内的收益风险情况，对不同收益期的收益采用不同的折现率进行折现。

网络人物图片在很多场所也有使用的需求，但是在使用过程中也是让很多人感觉到不解，很可能会发生侵权的行为，对于使用过程中，把网络人物模糊之后再进行使用的人也会十分关心，把网络人物图模糊使用算侵权吗?小编带您了解起来。把网络人物图模糊使用算侵权吗?

人物脸部模糊处理后识别不出原本的人的，一般不侵犯肖像权。但是要结合自身的不同状况，因此在模糊以后使用也是需要慎重对待，且不可盲目的运用。有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：(1)未经著作权人许可，发表其作品的;(2)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;(3)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;(4)歪曲、篡改他人作品的;(5)剽窃他人作品的;(6)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;(7)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;(8)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外;肖像权比较看重的年代，对于个人来说也是一种隐私的保护，但是很多人有图片利用的需求，也会十分关注是否构成侵权，因为一旦侵权形成之后，不仅承担相应的处罚，还会受到一系列的影响。

包括下列主要内容：

（1）许可使用的权利种类；

（2）许可使用的权利是专有使用权或者非专有使用权；

（3）许可使用的地域范围、期间；

（4）付酬标准和办法；

（5）违约责任；

（6）双方认为需要约定的其他内容。